Coaching Berlin Mitte. Denken, fühlen, wachsen.
Für Teams, Einzelpersonen, Führungskräfte und Mitarbeiter:innen – die sich weiterentwickeln wollen
Mitglied in der Systemischen Gesellschaft
Angebote im Überblick
Einzel-Coaching
Hier gewinnst du Klarheit über berufliche und persönliche Themen, die dich gerade beschäftigen. Wir sortieren Gedanken, Gefühle und Entscheidungen so, dass wieder mehr Orientierung entsteht. Dabei geht es nicht um schnelle Lösungen, sondern um stimmige nächste Schritte.
Teamentwicklung & Supervision
Wenn es im Team hakt, Veränderungen anstehen oder schwierige Themen immer wieder auftauchen, schauen wir gemeinsam genauer hin. Was läuft gut? Wo wird es schwierig? Und was braucht es, damit Zusammenarbeit wieder besser funktioniert?
Mit einem frischen Blick auf das, was gerade ist.
Herausforderungen, Wendepunkte und Krisen sind manchmal schwer allein zu bewältigen. Ein Blick von außen kann helfen, klarer zu sehen und neue Perspektiven zu entwickeln. Dabei geht es mir selten um ein Entweder oder.
Oft lohnt es sich, unterschiedliche Perspektiven nebeneinander stehen zu lassen und genauer hinzuschauen. Das gilt für persönliche Themen genauso wie für Zusammenarbeit und Konflikte im Team. Dabei begleite ich Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams als systemischer Coach.
Langjährige Erfahrung und ein Blick für Zwischentöne
Coaching-Erfahrung & Qualifikation
10+ Jahre Coaching-Erfahrung
Systemische Beratung (SG / ISI Berlin) & Systemischer Coach (Coaching Spirale)
Teamcoaching & Teamentwicklung (TheDive sowie Teamentwicklung Lab)
Laufende psychodynamische Supervision
Arbeitsweise & Haltung
Im Fokus steht immer die Frage: Was hilft meinem Gegenüber oder dem Team? Klingt einfach, ist es aber nicht. Daran orientieren sich meine Arbeit und meine Methoden.
Dabei verbinde ich systemische, ACT-orientierte, hypnosystemische und stärkenorientierte Ansätze mit einer praxisorientierten Arbeitsweise.
Führungserfahrung
Gründer & Geschäftsführer der HR-Plattform bettercoach.io (2016–2024)
Führung von Teams (Co-Führung, bis 50 Mitarbeitende) und Organisationsaufbau
Berufserfahrung in Start-ups, Mittelstand und Konzernen
Themen, bei denen ich begleite.
Mit Gespür für das, was gerade wichtig ist.
Berufliche Neuorientierung
Manchmal ist klar, dass sich etwas verändern soll, aber noch nicht, wohin. Wir sortieren, was dir wichtig ist, was du gut kannst und welche nächsten Schritte zu deinem Leben passen.
Persönliche Entwicklung
Manche Themen tauchen immer wieder auf. Entscheidungen fallen schwer, alte Muster stehen im Weg oder etwas fühlt sich einfach nicht mehr stimmig an. Im Coaching schauen wir gemeinsam genauer hin.
Führung & die eigene Rolle
Führung bringt viele Fragen mit sich. Wie viel Verantwortung übernehme ich selbst, was gebe ich ab und wie gehe ich mit schwierigen Situationen um? Wir schauen auf konkrete Situationen aus deinem Alltag und darauf, wie du führen möchtest.
Beziehungen & Konflikte
Konflikte gehören dazu, privat genauso wie im Beruf. Interessant wird, was dahinterliegt: unterschiedliche Bedürfnisse, Erwartungen und Sichtweisen. Nicht immer gibt es ein klares Entweder oder.
Zusammenarbeit & Teamentwicklung
Wenn Zusammenarbeit schwierig wird, liegt es selten nur an einer Person. Wir schauen auf Rollen, Erwartungen, Kommunikation und das, was im Team vielleicht schon länger unausgesprochen ist.
Balance & Umgang mit Belastung
Wenn vieles gleichzeitig wichtig ist, wird es schnell zu viel. Wir schauen darauf, was Kraft kostet, was guttut und was sich im Alltag tatsächlich verändern lässt.
Häufige Fragen zu Coaching, Teamcoaching & Supervision
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Ich begleite Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams bei beruflichen und persönlichen Themen. Das können Entscheidungen, Konflikte, Veränderungen oder Situationen sein, die sich immer wieder festfahren. Bei Teams geht es häufig um Zusammenarbeit, Rollen, Führung oder schwierige Situationen im Arbeitsalltag.
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Wir starten mit einem kostenfreien Kennenlernen und klären, worum es geht und ob die Zusammenarbeit passt. Im Einzelcoaching arbeiten wir anschließend an konkreten Fragen und Situationen. Bei Teams klären wir gemeinsam den Auftrag und entscheiden, welches Format dafür sinnvoll ist.
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Einzelcoachings finden in meinen Räumen in Berlin Mitte/Prenzlauer Berg oder online statt. Für Teams arbeite ich in Berlin und darüber hinaus vor Ort in Unternehmen und Einrichtungen oder online.
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Das hängt vom Anliegen ab. Im Einzelcoaching sind häufig 6 bis 10 Termine sinnvoll. Bei Teams kann es ein einzelner Workshop, ein begrenzter Teamcoaching-Prozess oder eine regelmäßige Begleitung im Rahmen von Supervision sein. Umfang und Rhythmus klären wir gemeinsam.
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Die Kosten richten sich nach Format, Dauer und Auftrag. Die Preise für Einzelcoachings finden sich auf den jeweiligen Angebotsseiten. Für Teams und Organisationen klären wir den Bedarf im kostenfreien Erstgespräch. Anschließend erhalten Sie ein transparentes Angebot.
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Systemisch zu arbeiten bedeutet für mich, nicht nur auf eine einzelne Person oder ein Problem zu schauen. Auch Beziehungen, Rollen, Erwartungen und Rahmenbedingungen spielen eine Rolle. Das gilt im Einzelcoaching genauso wie in der Arbeit mit Teams.
Kostenfreies Kennenlernen
In einem kostenfreien Gespräch lernen wir uns kennen und schauen, worum es geht und ob eine Zusammenarbeit passt. Dabei ist Raum für erste Fragen und einen Eindruck von meiner Arbeitsweise. Das Gespräch dauert etwa 20 bis 30 Minuten und findet telefonisch oder online statt. Danach bleibt Zeit, in Ruhe zu entscheiden, wie es weitergeht.