Ich arbeite mit Führungskräften, die viel Verantwortung tragen und oft zwischen Anforderungen, Erwartungen und eigenen Ansprüchen stehen. Im Coaching entsteht ein ruhiger, vertraulicher Raum, um Gedanken zu sortieren, Druck rauszunehmen und klarer handeln zu können. Ich kenne diese Spannungen nicht nur aus dem Coaching, sondern auch aus eigener Führungserfahrung.
Führungskräfte Coaching in Berlin & online
Was im Coaching möglich wird
Mehr Akzeptanz gegenüber dem, was gerade ist, statt innerem Kampf
Eigene Werte und Stärken klarer kennen und danach handeln
Mehr innere Flexibilität im Denken und Entscheiden
Mehr Raum für die eigenen Bedürfnisse und die des Teams
Inhalte des Angebots
Themen & Ziele
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Teamführung ist eng mit deiner eigenen Rolle verbunden. Sie beginnt bei der Frage, welche Haltung und welche Klarheit dein Team gerade braucht. Im Coaching reflektieren wir, wie du als Führungskraft Orientierung gibst, das Team weiterentwickelst und eine stimmige Balance zwischen Struktur und Beziehungsarbeit findest.
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Führung heißt, Verantwortung zu tragen und dabei bei sich zu bleiben. Zwischen eigenen Werten, äußeren Erwartungen und organisatorischen Vorgaben entsteht schnell Druck. Im Coaching klären wir, wofür du stehst, wo deine Verantwortung liegt und wo Abgrenzung sinnvoll ist.
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Viele Führungskräfte stehen zwischen den Erwartungen von oben, den Bedürfnissen des Teams und dem eigenen Anspruch. Im Coaching sortieren wir diese Ebenen, damit du bewusster priorisieren und klarer führen kannst.
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Führung zeigt sich auch im Auftreten. In deiner Präsenz, in Gesprächen, in schwierigen Situationen. Im Coaching schauen wir, wie du wirkst und wie du authentisch auftreten kannst, ohne dich zu verstellen.
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Dauerhafte Verantwortung verlangt innere Stabilität. Resilienz bedeutet nicht, alles auszuhalten, sondern frühzeitig wahrzunehmen, was Kraft kostet und was stärkt. Im Coaching schauen wir darauf, wie du mit Belastung umgehst, deine Energie bewusst einteilst und einen Umgang mit Druck, Grenzen und Selbstfürsorge entwickelst.
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Führungsentscheidungen entstehen oft unter Zeitdruck, Unsicherheit oder widersprüchlichen Erwartungen. Im Coaching entsteht Raum, Gedanken zu sortieren, innere Spannungen wahrzunehmen und einen Standpunkt zu entwickeln.
Über mich, Führung aus der Innenperspektive
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Ich kenne die Herausforderungen aus dem Coaching und aus eigener Führungserfahrung.
Gründung und Geschäftsführung eines Unternehmens mit rund 50 Mitarbeitenden
Verantwortung für Entscheidungen, Wachstum und Menschen
Erfahrung mit Spannungen zwischen Rolle, Organisation und Person
Seit >10 Jahren systemischer Coach & Team-Coach
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Ich arbeite mit dir, deiner konkreten Situation und den passenden Interventionen (anstelle von Tipps & Tricks). Mich interessiert, was dich gerade beschäftigt. Welche Ansprüche du an dich selbst stellst. Und was davon zu dir passt und was nicht mehr.
Ich arbeite ruhig und strukturiert, aber nicht distanziert. Du musst dich nicht rechtfertigen oder besonders „gut führen“. Wir schauen gemeinsam auf das, was hinter dem aktuellen Thema liegt. Damit du handlungsfähig bist, auf deine Art.
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Wir sortieren Spannungen zwischen Rolle und Person, zwischen äußeren Erwartungen und Bedürfnissen im Team. Wir klären deinen Standpunkt: Wofür stehst du, was ist deine Verantwortung und wo kannst du dich abgrenzen?
Wir schauen z.B. auf deinen Umgang mit Druck, auf deinen Auftritt und auf innere Antreiber wie Perfektionismus oder hohe Ansprüche. Und wir bringen Ordnung in das, was sich gerade innerlich und organisatorisch verknotet hat.
Kosten und Ablauf im Führungskräfte Coaching
Klarheit
1.200 EUR (Selbstzahler:innen) oder 1.500 EUR (Unternehmen) netto für 6 Sitzungen à 60 Min, inkl. kostenfreiem Erstgespräch
Für Führungskräfte mit Personalverantwortung, die in anspruchsvollen Situationen Orientierung gewinnen, Entscheidungen sortieren und ihre Rolle klar ausrichten möchten.
Vertiefung
2.000 EUR (Selbstzahler:innen) oder 2.500 EUR (Unternehmen) netto für 10 Sitzungen à 60 Min, inkl. kostenfreiem Erstgespräch
Für komplexere Führungsaufgaben, bei denen es mehr Raum für Reflexion, Entwicklung und nachhaltige Umsetzung braucht.
Referenzen
Konzerne
KMU, Start-ups & Institutionen
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![fuehrungskraefte-coaching-robert-kindermann-communication-und-focus-modified]()
Robert Kindermann - Geschäftsführer @ Flow media company
"Coaching mit Rouven bedeutet: Gesehen werden, schnelle und effiziente Ansätze zu erarbeiten und Kommunikation auf Augenhöhe. Die regelmäßige, gemeinsame Stunde hilft mir, meine Gedanken zu sortieren, mich zu fokussieren und die Exekution durchzusprechen und bei Bedarf durchzuspielen. Für mich als Führungskraft, der sehr auf die menschliche Komponente im Umgang miteinander achtet, hilft mir Rouvens emphatische Art, diesem Bedürfnis Raum zu geben, ohne das Ziel der Company und meine Ziel unterzuordnen."
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![Leadership Coaching in Berlin]()
Katharina Mittendorf - Group Leader ASML
“Ein wirklich exzellentes Coaching! Die Zusammenarbeit war super angenehm und ich habe es sehr geschätzt, wie dynamisch auf meine Themen eingegangen wurde. Die hohe Kompetenz und der geschickte Einsatz von Tools waren dabei besonders hilfreich.
Gerne wieder, Rouven!” -
![Stelios Oikonomou im Führungskräfte Coaching – ruhig & präsent.]()
Stelios Oikonomou - Regional Finance Officer CEE @ voestalpine
“Die Zusammenarbeit mit Rouven als meinem Coach war eine wirklich wertvolle Erfahrung für meine persönliche Entwicklung. Er hat einen warmen und strukturierten Raum geschaffen, in dem ich mich sowohl bei persönlichen als auch beruflichen Themen vollkommen wohlgefühlt habe. In diesem Raum konnte ich meine Führungskompetenz und meine Präsenz weiterentwickeln. Besonders geschätzt habe ich seine Offenheit, emotionale Wärme und sein tiefes Verständnis für meinen individuellen Charakter – sowohl privat als auch beruflich. Auf dieser Basis konnte er meine Stärken und Entwicklungsfelder erkennen und mich gezielt auf dem Weg zur Verbesserung begleiten. Ich würde jederzeit wieder mit Rouven zusammenarbeiten.“
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![Philipp Rantzsch im Führungskräfte-Coaching – verbindlich & reflektiert.]()
Philipp Rantzsch - Team Lead @ 50Hertz Transmission
"Rouven hat mich auf dem Weg zur ersten Position mit Führungsverantwortung sehr gut unterstützt. Im Einzel-Coaching konnten wir wichtige Themen wie Führungsverständnis, Stärken und Werte herausarbeiten und für meine zukünftigen Aufgaben weiterentwickeln. Durch seinen emphatischen und ruhigen Kommunikationsstil habe ich die Arbeit mit ihm sehr genossen. Seine praxisnahen Beispiele haben mir sehr geholfen die Theorie im Berufsalltag anzuwenden und meinen Blick für gewisse Situationen zu schärfen. Klare Weiterempfehlung!"
FAQ auf den Punkt
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Führungskräfte Coaching unterstützt dich dabei, deinen eigenen Führungsstil zu finden und weiterzuentwickeln. Einen Stil, der zu dir passt und sich für andere stimmig anfühlt. Du gewinnst mehr Klarheit in deiner Rolle, lernst souveräner zu kommunizieren und gehst sicherer mit Unsicherheiten und Spannungen um. Im Coaching reflektieren wir deinen Alltag, sortieren deine Gedanken und entwickeln konkrete Wege, die dich im Führen entlasten und stärken.
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Coaching ist besonders hilfreich bei hoher Verantwortung, Rollenwechseln, schwierigen Entscheidungen oder Spannungen im Team. Auch Themen wie Auftreten, Wirkung, innere Klarheit oder der Umgang mit Erwartungen spielen oft eine Rolle. Führungskräfte Coaching bietet dir einen ruhigen Raum, um Abstand zu gewinnen, Dinge einzuordnen und stimmige Entscheidungen zu treffen. Leadership Coaching ist besonders sinnvoll, wenn du nicht nur schnelle Lösungen suchst, sondern bereit bist, dich selbst und deine Haltung mit anzuschauen.
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Viele Führungskräfte arbeiten sechs bis zehn Sitzungen miteinander, meist im Abstand von zwei bis drei Wochen. Manche Anliegen lassen sich schneller klären, andere brauchen mehr Zeit. Dauer und Tiefe richten sich nach deinem Bedarf. Wir schauen gemeinsam, was für dich gerade sinnvoll ist und passen den Prozess entsprechend an.
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Führungskräfte Coaching ist als klarer und strukturierter Prozess über mehrere Monate angelegt. Je nach Anliegen arbeite ich mit Paketen von sechs oder zehn Sitzungen à sechzig Minuten.
Sechs Sitzungen kosten für Selbstzahlerinnen und Selbstzahler 1.200 Euro.
Für Unternehmen 1.500 Euro netto.Zehn Sitzungen kosten für Selbstzahlerinnen und Selbstzahler 2.000 Euro.
Für Unternehmen 2.500 Euro netto.Ein kostenfreies Erstgespräch gehört immer dazu. So können wir gemeinsam prüfen, ob Coaching für dich gerade passt. Die Sitzungen finden online oder in Präsenz in Berlin Mitte/Prenzlauer Berg statt. Alle Preise zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer.
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Ja, insbesondere für Rollen mit hoher Verantwortung. Gerade Gründer:innen und Geschäftsführer:innen - aber auch Teamleads oder neue Führungskräfte - nutzen Coaching, um Entscheidungen, Organisation und Selbstführung bewusst zu reflektieren.
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Ja. Vertraulichkeit ist die Grundlage jeder Zusammenarbeit. Gerade für Führungskräfte ist es wichtig, offen sprechen und denken zu können, ohne bewertet zu werden. Alles, was im Coaching besprochen wird, bleibt im geschützten Raum.
Kennenlernen
In einem kostenfreien Erstgespräch schauen wir gemeinsam, ob Führungskräfte Coaching für dich aktuell sinnvoll ist. Du kannst dein Anliegen schildern, Fragen stellen und ein Gefühl dafür bekommen, wie ich arbeite.