Supervision in Berlin
Systemisch. Für Teams, Fachkräfte und Leitungen.
Ein Fall lässt Sie nicht los. Im Team knirscht es seit Wochen, keiner spricht es an. Als Leitung haben Sie das Gefühl, dass zu wenig Verantwortung übernommen wird. Oder Sie drehen sich bei einer Entscheidung im Kreis. Zwischen Tagesgeschäft und Alltag bleibt selten Raum, um wirklich nachzudenken.
Genau dafür ist Supervision da: ein fester Raum, um berufliche Situationen mit Abstand zu betrachten, neue Perspektiven zu entwickeln und wieder handlungsfähig zu werden. Dabei bringe ich meinen systemischen Blick und eigene langjährige Führungserfahrung ein.
Was Supervision leisten kann
Supervision schafft Abstand zum Arbeitsalltag. Wir schauen auf das, was gerade beschäftigt oder feststeckt und darauf, welche Rolle Personen, Beziehungen, Strukturen und Rahmenbedingungen dabei spielen. So können neue Perspektiven und konkrete nächste Schritte entstehen.
Welche Unterstützung passt zu Ihnen?
01
Supervision
Berufliche Situationen, Fälle und die eigene Rolle reflektieren
02
Supervision für Kitas & Horte
Supervision speziell für pädagogische Teams und Leitungen
03
Teamcoaching
Für Teams in Unternehmen, Zusammenarbeit gezielt entwickeln
Über mich und wie ich Supervision gestalte
Ich bin systemischer Coach und Berater (isiberlin / SG) sowie Teamcoach (Teamentwicklung Lab / TheDive) und habe selbst viele Jahre Teams geführt und ein Unternehmen mit aufgebaut. Dabei habe ich erlebt, dass sich schwierige Situationen selten allein dadurch lösen, dass man noch länger über sie nachdenkt.
In der Supervision interessiert mich deshalb nicht nur: Was ist das Problem? Sondern auch: Was passiert zwischen den Beteiligten? Welche Rollen und Erwartungen spielen mit? Und was hat vielleicht mit den Strukturen zu tun?
Ich arbeite praxisnah und mit wenig Theorie. Wir nehmen echte Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag und schauen, was sich daraus konkret verändern lässt.
Typische Anlässe
Im Team tauchen immer wieder dieselben Spannungen auf
Rollen oder Verantwortlichkeiten sind unklar
Sie wünschen sich mehr Eigenverantwortung von Ihren Mitarbeitenden
Die Zusammenarbeit ist zäh, ohne dass klar ist, woran es liegt
Rahmenbedingungen erschweren die tägliche Arbeit
Als Leitung drehen Sie sich bei einer Entscheidung im Kreis
Formate der Supervision
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Zusammenarbeit, Spannungen, Rollen und schwierige Situationen gemeinsam reflektieren.
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Konkrete Fälle und Situationen aus dem Arbeitsalltag aus verschiedenen Perspektiven betrachten.
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Entscheidungen, Führungsrolle, Verantwortung sowie Nähe und Distanz zum Team reflektieren.
Wie wir zusammenarbeiten können
Je nach Situation begleite ich Sie und Ihr Team über einen begrenzten Zeitraum oder fortlaufend. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welches Format passt. Anschließend erhalten Sie ein transparentes Angebot.
Supervision kompakt
6 Termine à 90 Minuten
Für konkrete Fälle, Spannungen oder Fragen der Zusammenarbeit, die Sie über einen begrenzten Zeitraum bearbeiten möchten.
Soziale Träger & NGOs: 1.350 EUR
Unternehmen: 1.800 EUR
zzgl. MwSt.
Fortlaufende Supervision
Regelmäßige Termine à 90 Minuten, zum Beispiel alle 4–6 Wochen
Ein regelmäßiger Reflexionsraum für aktuelle Fälle, schwierige Situationen, Spannungen im Team und Fragen zur eigenen Rolle.
Soziale Träger & NGOs: 225 EUR
Unternehmen: 300 EUR
zzgl. MwSt.
Supervision in Berlin oder bei Ihnen vor Ort
Supervision findet in meinen Räumen in Berlin-Mitte oder Wedding statt. Für Teams komme ich auch zu Ihnen in die Einrichtung oder ins Unternehmen. Online ist Supervision ebenfalls möglich.
Infos zu Supervision Berlin
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Die Kosten richten sich nach Format und Dauer der Supervision. Für soziale Träger und NGOs berechne ich 150 EUR pro Stunde, für Unternehmen 200 EUR pro Stunde, jeweils zzgl. MwSt. Bei Terminen vor Ort kommt je nach Anfahrtsweg eine Anfahrtspauschale hinzu. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welches Format für Sie oder Ihr Team passt.
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Supervision richtet den Blick vor allem auf berufliche Situationen, Fälle, Rollen und Zusammenarbeit. Coaching fokussiert häufig stärker auf persönliche oder gemeinsame Entwicklungsziele. Die Grenzen sind in der Praxis nicht immer scharf, entscheidend ist, welches Format zur Fragestellung passt.
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Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir den Auftrag und Rahmen klären: worum es gehen soll, wer beteiligt ist und was vertraulich im Raum bleibt. Danach treffen wir uns in einem regelmäßigen Rhythmus meist zu 90 oder 120 minütigen Sitzungen.
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Supervision passt für Teams, Fachkräfte und Leitungen, die eine schwierige berufliche Situation reflektieren oder wiederkehrende Spannungen klären möchten – ich arbeite dabei besonders häufig mit Teams aus Kitas, Horten und sozialen Einrichtungen.
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Teamsupervision findet häufig alle 4–6 Wochen statt. Je nach Situation kann der Abstand auch kürzer oder länger sein. Den Rhythmus stimmen wir gemeinsam auf den Bedarf des Teams ab.
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Ja. Was in der Supervision besprochen wird, bleibt im vereinbarten Rahmen. Bei Teams klären wir zu Beginn transparent, was vertraulich bleibt und welche Informationen gegebenenfalls an Auftraggebende zurückfließen.
Interesse?
Das erste Gespräch ist unverbindlich und kostenlos.